§ 1. Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w razie:
151 1 dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych § 1 pkt 1, za każdą godzinę pracy w niedzielę. § 3. Jeżeli nie jest możliwe wykorzystanie w terminie wskazanym w § 1 pkt 2 dnia wolnego od pracy w zamian za pracę w święto, pracownikowi przysługuje dodatek do wynagrodzenia w wysokości określonej w art.
Czas wolny za nadgodziny (art. 151 (2)) Reasumując, udzielenie czasu wolnego w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych może nastąpić albo na wniosek pracownika, albo z inicjatywy pracodawcy. Co do zasady za nadgodziny pracownikowi należy się wynagrodzenie. Większość pracodawców woli jednak udzielać czasu wolnego w
1) w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii, 2) w ruchu ciągłym, 3) przy pracy
Artykuł 151. Kodeksu pracy określa, kiedy i jak pracownik może pracować ponad normy czasu pracy lub ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, w związku z koniecznością, szczególnymi potrzebami lub ochroną. Zawiera także ograniczenia dotyczące odpracowania zwolnienia, liczby godzin, rocznym limitu i wolności od powodu siły wyższej.
Jak stanowi kodeks pracy art 151 w paragrafie pierwszym - pracą w godzinach nadliczbowych stanowi praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy.
Art. 151 (1). Kodeks pracy określa, ile wynagrodzenia przysługuje pracownikowi za pracę w godzinach nadliczbowych, zgodnie z rozkładem czasu pracy, rozkładem pracy lub przekroczeniem przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy. Znajdź pełną treść, dokumenty powiązane, pytania i odpowiedzi, orzeczenia i pisma urzędowe dotyczące tego artykułu.
